ЧТО ЧИТАТЬ В ПЕЧАТНЫХ СМИ

Больше половины работодателей в России (52%) готовы в 2016 году пойти на увеличение заработной платы своим работникам. При этом 11% руководителей наоборот намерены снизить трудовое вознаграждение своим работникам, а оставшиеся 37% не планируют никаких изменений. Таковы данные исследования, проведенного порталом HeadHunter.

«Российская газета» пишет, что если раньше зарплату повышали всем работникам равномерно - примерно на один и тот же процент, то теперь работодатели делать это будут выборочно, пояснила руководитель направления исследований заработных плат, компенсаций и льгот HeadHunter Наталья Данина. Наибольшую прибавку получат сотрудники с наибольшими опытом работы и компетенциями, поскольку именно они значительнее других влияют на бизнес- и финансовый результат. «Чем эффективнее плоды труда, тем выше зарплата, это новый принцип индексации», - говорит Наталья Данина. А значит, одни работники получат ноль, другим могут и 20 процентов добавить («Держи карман шире»).

«Новые известия» пишут, что, как считает проректор РАНХиГС Александр Сафонов, подобные заявления со стороны работодателей не более чем формальная попытка удержать работников, обрисовав радужную перспективу и улучшив тем самым психологический климат в коллективе. «На самом деле компании будут действовать, исходя из реальной экономической ситуации. Но точек роста особо не видно, а потому организации будут и дальше прибегать к экономии, реализовывать которую проще всего именно за счет сокращения зарплат работников», – подчеркнул он («Точек роста особо не видно»).